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.劳动合同与劳动合同的区别

2022-10-22 09:40:50

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大连出国留学机构劳动合同和劳动合同是两种容易混淆的合同,都是以人类劳动为支付目标的合同。劳动合同依照劳动法第十六条的规定“劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。劳动合同通常是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1.主体待遇不同

除了工资,劳动关系中的劳动者还有保险.福利待遇等;劳动关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

2.主体资格不同

劳动合同的主体只能是法人或者组织,即用人单位,另一方必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能是自然人;劳动合同的主体可以是法人.组织.也可以是公民和法人.组织。

3.适用的法律不同

劳动合同主要是民法.经济法调整,劳动合同由劳动法和劳动合同法调整。

4.报酬的性质不同

劳动合同履行产生的劳动报酬具有分配性质,体现了按劳分配的原则,不完全、不直接随市场供求而变化,其支付形式往往具体化为持续.定期工资支付;劳动合同取得的劳动报酬按照等价有偿的市场原则支付,由双方协商确定,是商品价格的一次性支付,与市场变化直接相关。

5.用人单位的义务不同

劳动合同的履行贯穿于国家的干预。为了保护劳动者,《劳动法》强制用人单位规定了许多义务,如必须为劳动者缴纳社会保险.用人单位支付的工资不得低于政府规定的地方Z低工资标准,这些必须履行的法律义务不得协商变更。劳动合同的雇主一般没有上述义务,当然,双方可以同意上述内容,也可以不存在上述内容。

6.主体性质及其关系不同

劳动合同双方主体之间不仅存在财产关系,即经济关系,而且存在个人关系,即行政隶属关系。除提供劳动外,劳动者还应接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度,成为用人单位的内部职工。但劳动合同双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,没有属性,没有行政隶属关系,劳动者提供劳人单位支付劳动报酬,各自独立.地位平等。

7.国家干预程度不同

劳动合同的条款和内容,国家国家强制性法律规范规定。劳动合同终止的,除双方协商一致外,用人单位必须符合《劳动法》规定的条件。除违反国家法律外,国家对劳动合同的干预程度较低.除法律法规的强制性规定外,合同内容的约定主要取决于双方的意思自治,由双方自由协商确定。

8.劳动力的控制权不同

在劳动合同关系中,劳动力的控制权由掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理人的隶属关系;在劳动合同关系中,劳动提供者自行组织和指挥劳动过程。

9.纠纷的处理方式不同

劳动合同纠纷发生后,应当先向劳动机关劳动仲裁委员会仲裁。不服的,可以在法定期限内向人民法院起诉。劳动仲裁是前置程序;但是,劳动合同纠纷发生后,可以提起诉讼或者经双方协商解决。

10.违反合同的法律责任不同

劳动合同不履行.非法履行职责不仅有民事责任,还有行政责任,如用人单位支付工资低于当地Z低工资标准,劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准的工资,拒绝支付,劳动行政部门也可以给予用人单位警告和其他行政处罚。劳动合同的责任仅为民事责任违约责任和侵权责任,无行政责任。


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